- Aug 07, 2025
- Plateforme
Les progrès réalisés par HSAM sont le fruit des efforts conjoints de l'ensemble du personnel et des utilisateurs. Nous tenons ici à remercier tous nos partenaires pour leur soutien et leur attention à long terme. Nous rendons particulièrement hommage aux courtiers de première ligne, dont l'engagement continu est un pilier essentiel du développement de la plateforme. HSAM accorde toujours une grande importance aux droits des courtiers. Outre le système habituel d'avantages sociaux et de rémunération, des avantages sociaux spéciaux pour l'été ont été mis en place en juillet afin de garantir les conditions de travail des courtiers dans un environnement à forte chaleur et de mettre en pratique le concept de « travail heureux ».
Principes fondamentaux de l'achat et de la distribution des avantages sociaux
La préparation des avantages sociaux estivaux est axée sur « l'adaptabilité » et « l'efficacité », et le cadre de mise en œuvre est élaboré en fonction des caractéristiques géographiques de la répartition des courtiers.
Le processus d'achat repose sur un mécanisme de « négociation locale », dans le cadre duquel les responsables régionaux et les courtiers locaux conviennent ensemble des catégories d'avantages sociaux, qui sont ensuite achetés auprès de fournisseurs locaux. Des partenaires locaux sont impliqués tout au long du processus d'achat et de distribution, ce qui permet de simplifier les étapes intermédiaires, d'améliorer l'efficacité de l'exécution et de garantir une distribution rapide des avantages sociaux.
La différenciation est une caractéristique importante du système d'avantages sociaux. Les catégories d'avantages sociaux sont ajustées en fonction des traditions culturelles et des habitudes de vie de chaque région. Par exemple, dans certaines régions culturelles, les boissons alcoolisées sont remplacées par des jus de fruits. Parallèlement, un système d'avantages sociaux progressif est mis en place en fonction du niveau des courtiers, le niveau étant directement lié à la valeur des avantages sociaux, afin de refléter les différences en termes de contribution.
Le contrôle qualité est présent tout au long du processus. Les responsables régionaux et les acheteurs sont tenus de communiquer en temps réel afin d'assurer un contrôle complet des aliments et des produits connexes, depuis la traçabilité de l'origine jusqu'à la vérification de la date de production et de la durée de conservation, en passant par le contrôle de la qualité, afin de garantir la sécurité et l'adéquation des avantages sociaux.
Progrès dans la mise en œuvre des avantages sociaux et planification future
Au 20 juillet, tous les avantages sociaux estivaux des courtiers pour la période en cours ont été distribués. La prochaine série d'avantages sociaux est en cours de préparation selon un processus similaire, dans le respect des principes d'approvisionnement local et de configuration différenciée.
La mise en œuvre de ces avantages sociaux a reçu le soutien de tous les participants aux processus d'achat et de distribution. Nous tenons à remercier tout particulièrement les partenaires de ce groupe qui ont participé à l'activité, dont la contribution a garanti le bon fonctionnement du système d'avantages sociaux.
HSAM considère toujours le groupe des courtiers comme des partenaires essentiels et continuera à optimiser le système d'avantages sociaux, à améliorer le mécanisme d'incitation et de promotion des chasseurs, afin de créer un espace de croissance à long terme pour les courtiers. Dans le même temps, nous espérons continuer à collaborer avec tous nos partenaires afin de promouvoir le développement durable de l'écosystème de la plateforme.